Aprender y Compartir. Dos objetivos diarios y un nuevo paradigma para el coach.
Un nuevo paradigma para el coach y la creación de una cultura de aprendizaje en el desarrollo humano, organizacional y deportivo.
Crees que tu función es enseñar?
ÍNDICE:
● Un vehículo de desarrollo humano.
● Paradigmas, convencionalismos y costumbres.
● Enseñar vs aprender y compartir.
● La lucha contra el ego.
● Los fundamentos, la repetición y la práctica
consciente.
● La conexión entre mente, cuerpo y espíritu.
● La transición del por qué? al para qué?
● Aprendizaje individual y grupal.
DESCRIPCIÓN:
Te encuentras en una posición en la que crees que tu función es enseñar?
Seguramente, si eres un profesor, coach, madre o padre de familia, directivo, gerente entre otros... y en la mayoría de los casos la intención de enseñar es noble y legítima. Sin embargo está acompañada de un riesgo frecuente:
Las expresión : Yo ya sé! por lo tanto te enseño... Está sustentada en el ego! y representa uno de los mayores
obstáculos del aprendizaje, del crecimiento propio y de otras personas vinculadas al proceso de aprendizaje.
Existe una tendencia en común: Al creer que ya conocemos, enseñamos solamente lo que aprendimos y de la manera en la que lo aprendimos! Esta tendencia frecuentemente limita nuestro aprendizaje y también limita el aprendizaje de las personas que reciben ese conocimiento...
Al sustituir la intención de enseñar por la conciencia y compromiso para aprender y compartir, el docente, líder de familia, equipo o empresa crea un ambiente y una cultura de aprendizaje de los cuales él o ella son parte.
La eficacia de las preguntas determina el grado de crecimiento y aprendizaje que permite alcanzar respuestas que se convierten en soluciones.
La primera obligación y compromiso es aprender y compartir conocimiento y experiencia todos los días!
De quién depende? De ti mismo!
DESARROLLO DE HABILIDADES.
● Cómo crear una cultura de aprendizaje.
● Desarrollar técnicas de aprendizaje.
● Practicar la comunicación asertiva.
● Cómo practicar la humildad.
● Cómo hacer pausas para revisar el aprendizaje.
● Cómo articular preguntas eficaces.
● Conviértete en coach.